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Percer les secrets des processus d’embauche

Chaque employeur possède son propre processus d’embauche, mais quatre étapes sont couramment utilisées. Il est important que les chercheurs d’emploi accomplissent chaque étape avec brio.

1. L’employeur recherche la bonne personne pour le poste vacant.
Beaucoup d’employeurs commencent par chercher auprès de leurs propres employés. Ils peuvent leur demander s’ils connaissent quelqu’un qui pourrait convenir pour le poste. Ces emplois sont considérés comme faisant partie du marché de l’emploi caché car ils ne sont jamais publiés dans les annonces et ne sont accessibles qu’en passant par un réseau. La partie Constuisez votre réseau explique comment avoir accès au marché de l’emploi caché. Les employeurs peuvent penser à des personnes qu’ils ont rencontrées ou qu’ils connaissent dans le domaine. Les employeurs peuvent publier une offre d’emploi sur des sites web ou sur des sites d’emploi en ligne. Les employeurs peuvent passer par un recruteur ou une agence de recrutement, ou aller à des salons de l’emploi. Les employeurs peuvent également demander aux candidats d’envoyer leur CV et une lettre d’accompagnement à l’entreprise.
2. L’employeur passe les candidatures au crible.
Il arrive souvent que beaucoup de personnes posent leur candidature pour un emploi. L’employeur écarte celles qui ne correspondent pas au poste, soit parce que les candidats ne possèdent pas les bonnes compétences ou la bonne expérience, soit parce qu’ils présentent mal la raison pour laquelle ils conviennent au poste. Ensuite, l’employeur peut appeler un candidat au téléphone pour lui poser des questions ou lui demander de venir passer une entrevue.
3. L’employeur organise des entrevues avec les personnes qui semblent correspondre à ses besoins.
À l’entrevue, l’employeur demande au candidat de parler de ses compétences et de son parcours. Il cherche également à savoir si le candidat s’intégrera bien dans l’entreprise, s’il a une attitude « gagnante » et s’il s’entendra bien avec les autres employés. Il cherche également des personnes qui aiment apprendre et travailler fort. L’entrevue est aussi l’occasion pour le candidat de poser des questions à l’employeur et de savoir si le poste lui convient.
4. L’employeur fait une offre à un candidat sélectionné.
L’employeur choisit la personne qu’il veut embaucher et lui offre le poste. Si le candidat accepte, le moment est venu de discuter du salaire et des avantages sociaux. C’est ce qu’on appelle la négociation. Cette entente doit être profitable aux deux parties. Parfois, le salaire et les avantages ne sont pas négociables, mais d’autres critères comme la période d’essai et les horaires de travail peuvent l’être. Un candidat peut refuser une offre si elle ne lui convient pas.

Career Planning Model